Тендер Проектно-вишукувальні роботи по об'єкту: «Капітальний ремонт трамвайної лінії на перехресті просп. Лесі Українки – бульв. Батальйону Дніпро в м. Дніпрі»(код ДК 021:2015 – 71320000-7 - Послуги з інженерного проектування), закупівля від Комунальне підприємство Дніпровський електротранспорт Дніпровської міської ради, номер UA-2024-04-22-007296-a в системі Prozorro

Проектно-вишукувальні роботи по об'єкту: «Капітальний ремонт трамвайної лінії на перехресті просп. Лесі Українки – бульв. Батальйону Дніпро в м. Дніпрі»(код ДК 021:2015 – 71320000-7 - Послуги з інженерного проектування)

Звернення: За тендером : Проектно-вишукувальні роботи по об'єкту: «Капітальний ремонт трамвайної лінії на перехресті просп. Лесі Українки – бульв. Батальйону Дніпро в м. Дніпрі»(код ДК 021:2015 – 71320000-7 - Послуги з інженерного проектування)

Тема: Тендерна документаці в форматі «WORD»

Зміст: Шановний Замовнику! В своїх відповідях в минулих торгах Ви апелювали, що жодних уточнень/звернень/вимог до закупівлі стосовно уточнень щодо надання документів (документація в форматі «WORD») не було. Тож, звертаємося до Вас та просимо оприлюднити тендерну документації та додатки до неї у форматі «WORD», щоб всі зацікавлені учасники мали доступ до тендерної документації та додатків у форматі «WORD».

Дата оприлюднення звернення: 22.04.2024 17:05

Шановний учасник! Замовником оголошено дану закупівлю з додержанням вимог Закону України "Про публічні закупівлі". Тендерна документація оприлюднена замовником на веб-порталі Уповноваженого органу та є загальнодоступною для всіх потенційних учасників закупівлі

Дата оприлюднення відповіді: 25.04.2024 14:31

Тема: Дискримінаційна вимога - акт огляду

Зміст: Доброго дня, шановний Замовнику! Ознайомившись з новою редакцією тендерної документації, було виявлено нову дискримінаційну вимогу, а саме: «6.5. Перед поданням тендерної пропозиції, учасник повинен ознайомитись з об’єктом будівництва. На підтвердження ознайомлення учасники мають надати у складі тендерної пропозиції акт огляду, складений у довільній формі, за підписом посадової особи учасника, яка безпосередньо здійснювала огляд та посадової особи замовника.» Шановний замовнику! Просимо вилучити дискримінаційну вимогу щодо надання акту огляду ЗА ПІДПИСОМ ПОСАДОВОЇ ОСОБИ ЗАМОВНИКА. Встановлення Замовником вимоги щодо надання акту огляду ЗА ПІДПИСОМ ПОСАДОВОЇ ОСОБИ ЗАМОВНИКА є необґрунтованою та такою, що суперечить вимогам Закону № 922-VIII, адже за таких умов, з підстав, незалежних від суб'єкта господарювання, зокрема Учасника, Замовник може не надати наведений вище акт, що в подальшому може стати з незалежних від Учасника торгів підстав причиною відхилення такої Пропозиції. Також слід наголосити, що є безліч рішень АМКУ з даного приводу і, в усіх, вимога щодо надання акту огляду визнана дискримінаційною. Наприклад, одне з рішень № 6298-р/пк-пз від 29.03.2021 за процедурою https://prozorro.gov.ua/tender/UA-2021-02-22-003442-a. Виходячи з наведеного, взяти участь у Процедурі закупівлі зможуть лише ті суб'єкти господарювання, які зможуть надати Акт огляду об'єкту підписаний Замовником, що є дискримінаційним по відношенню до інших суб'єктів господарювання. Щоб не оскаржувати вимоги ТД та не затягувати процес проведення закупівлі, просимо внести відповідні зміни до тендерної документації. Додатково надаємо інформацію по одному з найсвіжіших рішень АМКУ з даного питання: Рішення від 01.03.2024 № 3912 https://prozorro.gov.ua/tender/UA-2024-02-15-006417-a В разі, якщо дана вимога не буде вилучена, ми будемо оскаржувати її в АМКУ.

Дата оприлюднення звернення: 22.04.2024 17:20

Шановний учасник! Внесені зміни до тендерної документації.

Дата оприлюднення відповіді: 25.04.2024 14:36

Тема: Дискримінаційні вимоги

Зміст: Шановний Замовнику! Просимо виключити дискримінаційну по відношенню до нашого підприємства вимогу: «надати в складі пропозиції копії повідомлення про прийняття працівника (ів) на роботу, за формою передбаченою Додатком до Постанови Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року №413 (у редакції постанови Кабінету Міністрів України від 28 грудня 2021 року №1392) на всіх вказаних в довідці працівників. * Документи можуть надаватися відповідно до п.п.2 Постанови КМУ від 29 березня 2022 р. № 384 «Про внесення зміни до постанови Кабінету Міністрів України від 23 травня 2011р. № 554». Вищевикладені вимоги є дискримінаційними, оскільки ми також залучаємо працівників на підставі договорів цивільно-правового характеру. Відповідно до положень абз 1 постанови КМУ від 17 червня 2015 р. № 413 Повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу подається роботодавцем до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором. Таким чином Скаржник має необхідну кількість осіб для виконання умов договору, проте позбавлений можливості взяти участь у закупівлі через те, що не може надати у складі пропозиції повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу, оскільки не залучає працівників на підставі трудових договорів. Також Скаржник не має можливості залучити працівників на умовах трудових договорів, оскільки основну кількість його замовлень складають роботи за результатами тендерів, які не мають систематичного характеру. Скаржник не має можливості забезпечити працівників щоденно відповідним обсягом роботи для укладення саме трудових договорів. Враховуючи викладене, взяти участь у Процедурі закупівлі зможуть ті суб'єкти господарювання, які мають працівників, залучених на підставі трудових договорів, що є дискримінаційним по відношенню до Скаржника. У Скаржника достатньо персоналу відповідної кваліфікації для задоволення потреби Замовника, залучених за цивільно-правовими договорами і у разі необхідності можуть бути залучені додаткові підрядники. Таким чином через неправомірні вимоги Замовника Скаржник не може брати участь у закупівлі та стати її переможцем. Частиною першою статті 5 Закону визначено, що закупівлі здійснюються, зокрема, за принципом недискримінації учасників, відкритості та прозорості на всіх стадіях закупівель. Згідно з частиною четвертою статті 5 Закону замовники не мають права встановлювати жодних дискримінаційних вимог до учасників. Відповідно до абзацу першого пункту 28 Особливостей тендерна документація формується замовником відповідно до вимог статті 22 Закону з урахуванням цих особливостей. Частиною четвертою статті 22 Закону передбачено, що тендерна документація не повинна містити вимог, що обмежують конкуренцію та призводять до дискримінації учасників, а також вимог щодо документального підтвердження інформації про відповідність вимогам тендерної документації, якщо така інформація є публічною, що оприлюднена у формі відкритих даних згідно із Законом України "Про доступ до публічної інформації" та/або міститься у відкритих єдиних державних реєстрах, доступ до яких є вільним. Дії Замовника в частині встановлення у Документації наведених вище вимог порушують вимоги частини четвертої статті 5 та частини четвертої статті 22 Закону, якими передбачена недискримінація учасників, а також права та законні інтереси Скаржника, пов'язані з його участю у Процедурі закупівлі, та принципи недискримінації учасників, відкритості та прозорості на всіх стадіях закупівель, передбачені частиною першою статті 5 Закону. Враховуючи вище викладене, вважаємо, що Замовник повинен усунути наведені вище невідповідності шляхом внесення відповідних змін до Документації в цій частині. Аналогічна позиція викладена у Рішенні Комісії Антимонопольного комітету України з розгляду скарг про порушення законодавства у сфері публічних закупівель № 1282 -р/пк-пз від 22.01.2024р. Також одне з найсвіжіших рішень АМКУ з даного питання: Рішення від 17.04.2024 № 6867 за процедурою: https://prozorro.gov.ua/tender/UA-2024-04-04-009413-a

Дата оприлюднення звернення: 22.04.2024 17:51

Шановний учасник! Чинне законодавство України передбачає різні способи оформлення договірних відносин роботодавця з найманими працівниками, зокрема укладення трудового договору (безстрокового, строкового, у формі контракту) згідно з главою ІІІ КЗпП або укладення цивільно-правового договору на виконання робіт або на надання послуг. Зазначені способи оформлення договірних відносин розрізняються обсягом прав і обов’язків сторін договору, організацією відносин між найнятою особою та роботодавцем. За цивільно-правовим договором (угодою) немає роботодавців і працівників. Є виконавець, який зобов’язується виконати певну роботу або надати послугу, і замовник, який приймає роботу й оплачує її. Такі взаємовідносини можуть укладатися між будь-якими юридичними або фізичними особами і регулюються Цивільним кодексом України. На них не поширюється дія трудового законодавства. Трудовий договір – це угода між найманим працівником і роботодавцем. Відповідно до статті 24 КЗпП працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів. Порядок повідомлення Державної податкової служби та її територіальних органів про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту визначено постановою КМ від 17 червня 2015 року № 413. Необхідно зазначити, що дата подання повідомлення може бути не раніше дати видання наказу про прийняття на роботу, але має передувати даті початку фактичної роботи працівника. Держпраця наголошує, що офіційне оформлення трудових відносин гарантує забезпечення прав і гарантій як роботодавців, так і найманих працівників. За порушення вимог законодавства про працю передбачено адміністративну (стаття 41 КУпАП), кримінальну (стаття 172 КК) та фінансову відповідальність роботодавця (стаття 265 КЗпП). Суди неодноразово встановили, що умова щодо наявності штатних працівників (які працюють на умовах трудового договору), а не працівників, які працюють на підставі цивільно-правових договорів, не може вважатися дискримінаційною умовою взагалі, а лише свідчить про намір позивача як замовника тендерної процедури мати справу з суб’єктами господарювання, які планують стабільну роботу протягом тривалого періоду часу, а не розраховують виконати разове замовлення (Постанова Верховного Суду у справі № 826/18068/17 від 14.05.2020. Постанова Верховного Суду у справі № 640/1042/19 від 29.01.2021). При цьому суди встановили відсутність підстав, що унеможливлюють саме для скаржника укласти зі своїми працівниками хоча б строкові трудові договори для виконання умов тендерної документації. Верховний Суд погоджується з висновками судів попередніх інстанцій про те, що посилання на статтю 208 Цивільного кодексу України в спірних правовідносинах не може бути визнане обґрунтованим, оскільки небажання скаржника укладати трудові договори зі своїми працівниками не може обмежувати права інших суб’єктів господарювання, які не вважають таку форму організації роботи для себе прийнятною. Приймаючи оскаржувані рішення, судами попередніх інстанцій були проаналізовані відповідні положення Кодексу законів про працю України, Податкового кодексу України, Цивільного кодексу України, Закону України «Про охорону праці», та зроблено висновок про те, що особа, яка виконує роботу на підставі цивільно-правового договору, не отримує статусу працівника, а тому встановлені вимоги тендерної документації, є законними та не містять ознак дискримінаційності.

Дата оприлюднення відповіді: 25.04.2024 14:33

Тема: Документація

Зміст: Шановний Замовнику! Повторно звертаємося з вимогою оприлюднити тендерну документації та додатки до неї у форматі «WORD», щоб всі зацікавлені учасники мали доступ до тендерної документації та додатків у форматі «WORD», а не лише ТОВ "МБК СІНЕРГІЯ", як це було в попередній закупівлі https://prozorro.gov.ua/tender/UA-2024-03-05-000395-a.

Дата оприлюднення звернення: 25.04.2024 17:39

Замовником оголошено дану закупівлю з додержанням вимог Закону України "Про публічні закупівлі". Тендерна документація оприлюднена замовником на веб-порталі Уповноваженого органу та є загальнодоступною для всіх потенційних учасників закупівлі

Дата оприлюднення відповіді: 29.04.2024 13:09

Тема: Дискримінаційна вимога

Зміст: Шановний Замовнику! Ще раз звертаємося щодо дискримінаційної вимоги щодо підтвердження працевлаштування працівників. Відсутність можливості залучати працівників за цивільно-правовими договорами є дискримінаційною вимогою. Якщо ви її не виправите, ми будемо змушені оскаржувати вимоги тендерної документації в АМКУ. Є безліч рішень АМКУ на користь нашої вимоги в тому числі і то що вже опубліковані вище в вимогах.

Дата оприлюднення звернення: 25.04.2024 17:39

Відповідно до наказу № 45 від 16.05.2011 року МІНІСТЕРСТВА РЕГІОНАЛЬНОГО РОЗВИТКУ, БУДІВНИЦТВА ТА ЖИТЛОВО-КОМУНАЛЬНОГО ГОСПОДАРСТВА УКРАЇНИ Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 1 червня 2011 р. за № 651/19389 (зі змінами) «16. Стадії ТЕО, ТЕР, ЕП, П та РП підписуються: Титульний лист пояснювальної записки до проекту: керівником генеральної проектної організації (проектної організації); ГАПом та/або ГІПом. Креслення: ГАПом та/або ГІПом; сертифікованими виконавцями, які є безпосередніми розробниками розділів або частин проекту. У пояснювальній записці до проекту зазначаються прізвища, ім’я та по батькові і підписи сертифікованих виконавців по кожному розділу та частині проекту, а також найменування субпідрядників (у разі їх наявності) та розділів або частин проекту, що виконуються ними. Стадія Р підписується: ГАПом та/або ГІПом; сертифікованими виконавцями, які є безпосередніми розробниками розділів або частин проекту. 16.1. Перелік осіб, які підписують проектну документацію, може уточнюватися залежно від складу і структури проектної організації (генпроектувальника, проектувальника). Технічні, технологічні та конструктивні рішення підписуються сертифікованими виконавцями, відповідальними за їх прийняття, згідно з нормативними документами, обов’язковість застосування яких встановлена нормативно-правовими актами». Стаття 16 та стаття 18 Закону України «Про публічні закупівлі» (далі - Закон) та Особливості здійснення публічних закупівель товарів, робіт і послуг для замовників, передбачених Законом України «Про публічні закупівлі», на період дії правового режиму воєнного стану в Україні та протягом 90 днів з дня його припинення або скасування, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 жовтня 2022 за № 1178 (із змінами й доповненнями) (далі – Особливості) «Стаття 16. Кваліфікаційні критерії процедури закупівлі 1. Замовник вимагає від учасників процедури закупівлі подання ними документально підтвердженої інформації про їх відповідність кваліфікаційним критеріям. 2. Замовник установлює один або декілька з таких кваліфікаційних критеріїв: 1) наявність в учасника процедури закупівлі обладнання, матеріально-технічної бази та технологій; 2) наявність в учасника процедури закупівлі працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід; 3) наявність документально підтвердженого досвіду виконання аналогічного (аналогічних) за предметом закупівлі договору (договорів); 4) наявність фінансової спроможності, яка підтверджується фінансовою звітністю. 3. У разі встановлення кваліфікаційного критерію фінансової спроможності замовник не має права вимагати надання підтвердження обсягу річного доходу (виручки) у розмірі більшому, ніж очікувана вартість предмета закупівлі (пропорційно очікуваній вартості частини предмета закупівлі (лота) в разі поділу предмета закупівель на частини). Якщо для закупівлі робіт або послуг замовник встановлює кваліфікаційний критерій такий як наявність обладнання, матеріально-технічної бази та технологій та/або наявність працівників, які мають необхідні знання та досвід, учасник може для підтвердження своєї відповідності такому критерію залучити спроможності інших суб’єктів господарювання як субпідрядників/ співвиконавців». «18. Умови договору про закупівлю не повинні відрізнятися від змісту тендерної пропозиції переможця процедури закупівлі, у тому числі за результатами електронного аукціону, крім випадків: визначення грошового еквівалента зобов’язання в іноземній валюті; перерахунку ціни в бік зменшення ціни тендерної пропозиції переможця без зменшення обсягів закупівлі; перерахунку ціни та обсягів товарів в бік зменшення за умови необхідності приведення обсягів товарів до кратності упаковки». Відповідно до вимог п.п.8.1 п.8 Розділу ІІІ. Інструкція з підготовки тендерної пропозиції тендерної документації закупівлі передбачено: «8.1. Учасник у складі тендерної пропозиції надає інформацію про повне найменування та місцезнаходження щодо кожного суб’єкта господарювання, якого учасник планує залучати до виконання робіт чи послуг як субпідрядника/співвиконавця в обсязі не менше 20 відсотків від вартості договору про закупівлю, або інформацію у довільній формі щодо незалучення такого (таких) субпідрядника/співвиконавця (або так само залучення їх в обсязі, що не перевищує 20 відсотків від вартості договору про закупівлю)». Чинне законодавство України передбачає різні способи оформлення договірних відносин роботодавця з найманими працівниками, зокрема укладення трудового договору (безстрокового, строкового, у формі контракту) згідно з главою ІІІ КЗпП або укладення цивільно-правового договору на виконання робіт або на надання послуг. Зазначені способи оформлення договірних відносин розрізняються обсягом прав і обов’язків сторін договору, організацією відносин між найнятою особою та роботодавцем. За цивільно-правовим договором (угодою) немає роботодавців і працівників. Є виконавець, який зобов’язується виконати певну роботу або надати послугу, і замовник, який приймає роботу й оплачує її. Такі взаємовідносини можуть укладатися між будь-якими юридичними або фізичними особами і регулюються Цивільним кодексом України. На них не поширюється дія трудового законодавства. Трудовий договір – це угода між найманим працівником і роботодавцем. Тож, виходячи з вище викладеного відсутні дискримінаційні вимоги, так як умови тендерної документації дають змогу залучати штатних працівників, працівників на підставі та на умовах трудового договору, залучення працівників субпідрядних організацій (субпідрядників/співвиконавців) з наданням відповідної інформації щодо їх залучення (вимоги п.п.8.1 п.8 Розділу ІІІ. Інструкція з підготовки тендерної пропозиції тендерної документації)

Дата оприлюднення відповіді: 29.04.2024 13:35

Тема: Огляд об'єкта

Зміст: Вкажіть будь-ласка посада, ПІБ, конт. телефон представника замовника з яким можна буде оглянути об’єкт.

Дата оприлюднення звернення: 25.04.2024 17:42

Улько Євген - начальник ВКБ КП «Дніпровський електротранспорт» ДМР, тел. (056) 722-00-82

Дата оприлюднення відповіді: 29.04.2024 13:08

Тема: Аналогічний договір

Зміст: Чи буде вважатися аналогічним, договір щодо виконання проектно - вишукувальних робіт з капітального ремонту, в складі якого присутні трамвайні лінії (колії)?

Дата оприлюднення звернення: 25.04.2024 17:43

Внесені зміни до тендерної документації

Дата оприлюднення відповіді: 29.04.2024 13:10

Тема: Аналогічні договори

Зміст: Просимо доповнити вимоги щодо аналогічного договору можливістю надавати договори на реконструкцію та будівництво.

Дата оприлюднення звернення: 25.04.2024 17:44

Під аналогічним договором розуміється, договір щодо виконання проектно -вишукувальних робіт з капітального ремонту трамвайної лінії (колії)

Дата оприлюднення відповіді: 29.04.2024 13:23

Тема: Підтвердження працевлаштування працівників

Зміст: Доброго дня! Наш інститут має досвід роботи протягом багатьох десятиліть. Кістяк інженерного колективу становлять працівники які працюють по 15, а то і по 40 років в нашому інституті. Тож жодних повідомлень про прийняття на роботу згідно постанов, які ви вказуєте (Постанови Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року №413 (у редакції постанови Кабінету Міністрів України від 28 грудня 2021 року №1392) ми не подавали, оскільки на момент прийняття працівників на роботу дані постанови ще не були прийняті. Просимо Вас внести зміни до тендерної документації щодо підтвердження факту працевлаштування наказами про прийняття на роботу.

Дата оприлюднення звернення: 25.04.2024 17:57

Відповідно до статті 18 Закону України «Про публічні закупівлі» Умови договору про закупівлю не повинні відрізнятися від змісту тендерної пропозиції переможця процедури закупівлі, у тому числі за результатами електронного аукціону. Якщо в тендерній пропозиції учасника зазначені працівники, то при виконанні проектних робіт повинні бути залучені саме ці працівники, так як працівники несуть відповідальність перед третіми особами (підприємство-проектувальник та підприємство замовник проектних робіт). Так як, виконання проектних робіт передбачає також індивідуальну відповідальність кожного проектувальника на певному етапі проекту, то ще раз наголошуємо, що відповідно до статті 24 КЗпП працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів

Дата оприлюднення відповіді: 29.04.2024 13:27

Тема: Порушення строків надання роз'яснень

Зміст: Шановний Замовнику! Згідно абз. 1. п. 54 Постанови КМУ від 12 жовтня 2022 р. № 1178 «Про затвердження особливостей здійснення публічних закупівель товарів, робіт і послуг для замовників, передбачених Законом України “Про публічні закупівлі”, на період дії правового режиму воєнного стану в Україні та протягом 90 днів з дня його припинення або скасування» (надалі – Особливості): «Надання роз’яснень щодо тендерної документації та внесення змін до неї та/або оголошення про проведення відкритих торгів здійснюється замовником відповідно до цього пункту.» Згідно абз. 2. п. 54 Особливостей: «Фізична/юридична особа має право не пізніше ніж за три дні до закінчення строку подання тендерної пропозиції звернутися через електронну систему закупівель до замовника за роз’ясненнями щодо тендерної документації та/або оголошення про проведення відкритих торгів та/або звернутися до замовника з вимогою щодо усунення порушення під час проведення тендеру (далі - звернення). Усі звернення автоматично оприлюднюються в електронній системі закупівель без ідентифікації особи, яка звернулася до замовника. ЗАМОВНИК ПОВИНЕН ПРОТЯГОМ ТРЬОХ ДНІВ З ДНЯ ЇХ ОПРИЛЮДНЕННЯ НАДАТИ ВІДПОВІДЬ НА ЗВЕРНЕННЯ ТА ОПРИЛЮДНИТИ ЙОГО В ЕЛЕКТРОННІЙ СИСТЕМІ ЗАКУПІВЕЛЬ.» Згідно абз. 5. п. 54 Особливостей: «У РАЗІ НЕСВОЄЧАСНОГО НАДАННЯ ЗАМОВНИКОМ ВІДПОВІДІ НА ЗВЕРНЕННЯ ЕЛЕКТРОННА СИСТЕМА ЗАКУПІВЕЛЬ АВТОМАТИЧНО ЗУПИНЯЄ ПРОВЕДЕННЯ ВІДКРИТИХ ТОРГІВ.» Згідно абз. 6. п. 54 Особливостей: «ДЛЯ ПОНОВЛЕННЯ ПРОВЕДЕННЯ ВІДКРИТИХ ТОРГІВ ЗАМОВНИК ПОВИНЕН РОЗМІСТИТИ ВІДПОВІДЬ В ЕЛЕКТРОННІЙ СИСТЕМІ ЗАКУПІВЕЛЬ З ОДНОЧАСНИМ ПРОДОВЖЕННЯМ СТРОКУ ПОДАННЯ ТЕНДЕРНИХ ПРОПОЗИЦІЙ НЕ МЕНШЕ НІЖ НА ЧОТИРИ ДНІ.» На 6 питань, які були задані 25 квітня 2024 Ви надали відповіді 29 квітня 2024. Тобто на 4-ий день, чим порушили вимоги абз. 2. п. 54 Особливостей. Просимо Вас на вимогу абз. 6. п. 54 Особливостей продовжити строк подачі тендерних пропозицій не менше ніж на 4 дні щодо кожного питання щодо якого було протерміновано строки надання відповіді. Під час моніторингу ДАСУ будуть виявлені дані порушення закону та на Вас ймовірно може бути накладено штраф. Розмір штрафу: 1700 гривень штрафу за перше порушення 3400 гривень якщо таке порушення уже мало місце цього року. Також ДАСУ може вимагати розірвати договір, а ми не хочемо розривати договір через причину яка не залежить від нас. ?

Дата оприлюднення звернення: 29.04.2024 17:55

Дана закупівля відмінена через неможливость усунення порушень, що виникли через виявлені порушення вимог законодавства у сфері публічних закупівель, за саме несвоєчасне надання Замовником відповіді на роз'яснення

Дата оприлюднення відповіді: 30.04.2024 14:02

Тендер: UA-2024-04-22-007296-a

Кваліфікований електронний підпис накладено.

За лотом

Дата оприлюднення з часом 30.04.2024 15:43

Кінець періоду оскарження з часом 11.05.2024 00:00

Стан виконано

Причина скасування закупівлі/лоту

Неможливість усунення виявлених порушень законодавства у сфері публічних закупівель

Опис скасування закупівлі/лоту

У зв’язку з неможливості усунення порушень, що виникли через виявлені порушення вимог законодавства у сфері публічних закупівель, а саме дотримання строків пункту 54 Особливостей в закупівлі, постала необхідність відмінити процедуру відкритих торгів з особливостями UA-2024-04-22-007296-a - Проектно-вишукувальні роботи по об'єкту: «Капітальний ремонт трамвайної лінії на перехресті просп. Лесі Українки – бульв. Батальйону Дніпро в м. Дніпрі»(код ДК 021:2015 – 71320000-7 - Послуги з інженерного проектування) та вжиття у зв’язку з цим заходів, передбачених пунктом 50 Особливостей. ВИРІШИВ: 1. Відмінити тендер UA-2024-04-22-007296-a - Проектно-вишукувальні роботи по об'єкту: «Капітальний ремонт трамвайної лінії на перехресті просп. Лесі Українки – бульв. Батальйону Дніпро в м. Дніпрі»(код ДК 021:2015 – 71320000-7 - Послуги з інженерного проектування) з підстави, що передбачена згідно підпункту 2 пункту 50 Особливостей, а саме: неможливості усунення порушень, що виникли через виявлені порушення вимог законодавства у сфері публічних закупівель, з описом таких порушень. 2. Зазначити в електронній системі закупівель підстави прийняття рішення про відміну тендеру з урахуванням вимог пункту 50 Особливостей.

Документи відміни

sign.p7s

30.04.2024 15:43

Протокол

30.04.2024 15:41

Торги відмінено

Очікувана вартість

1 399 017 грн.

Період подання пропозицій

до 07.05.2024 16:00

Замовник:

Комунальне підприємство "Дніпровський електротранспорт" Дніпровської міської ради

Контактний телефон:

+380632530399

Додати в обрані

Отримати довідку МВС Переглянути відгуки в Dozorro Розрахунок вартості скарги Замовити повний юридичний супровід

Статус