Звернення:
За тендером : Капітальний ремонт будівлі недіючої Вишківської міської лікарні, смт. Вишково, вул. Центральна площа, 17, Хустського району, Закарпатської області для забезпечення умов тимчасового перебування внутрішньо переміщених осіб та/або евакуйованих
Тема:
працівники
Зміст:
Доброго дня!
- Чи буде вважати відповідністю кваліфікаційному критерію «Наявність працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід» залучення для надання послуг/виконання робіт працівників згідно цивільно-правових угод?
Дата оприлюднення звернення:
06.11.2023 11:31
Шановний Учасник! Відповідно до статті 16 Закону України «Про публічні закупівлі» (далі — Закон) замовник вимагає від учасників процедури закупівлі подання ними документально підтвердженої інформації про їх відповідність кваліфікаційним критеріям. Одним із таких критеріїв є наявність в учасника процедури закупівлі працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід.
Виконавець, який працює за цивільно-правовим договором, на відміну від працівника, який виконує роботу відповідно до трудового договору, не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, хоча і може бути з ними ознайомлений, він сам організовує свою роботу і виконує її на власний ризик, працівник не зараховується до штату установи (організації), не вноситься запис до трудової книжки та не видається розпорядчий документ про прийом його на роботу на певну посаду.
Натомість, трудовий договір - це угода щодо здійснення і забезпечення трудової функції. За трудовим договором працівник зобов'язаний виконувати не якусь індивідуально-визначену роботу, а роботу з визначеної однієї або кількох професій, спеціальностей, посади відповідної кваліфікації, виконувати визначену трудову функцію в діяльності підприємства. Після закінчення виконання визначеного завдання трудова діяльність не припиняється. Предметом трудового договору є власне праця працівника в процесі виробництва, тоді як предметом договору цивільно-правового характеру є виконання його стороною певного визначеного обсягу робіт.
Основною ознакою, що відрізняє цивільні відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес організації трудової діяльності. За цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату.
Отже враховуючи вищенаведена і ПОСТАНОВУ ВІД 04.07.2018 № 820/1432/17 ВЕРХОВНИЙ СУД. КАСАЦІЙНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД, залучення для надання послуг/виконання робіт працівників згідно цивільно-правових угод не буде вважатися відповідністю кваліфікаційному критерію «Наявність працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід».
Дякуємо за Ваше запитання, бажаємо Вам тільки успішних закупівель
Дата оприлюднення відповіді:
08.11.2023 13:46