Тендер «Кейтерингові послуги» код ДК 021:2015 - 55520000-1 (послуги з організації харчування учнів Першого Краматорського ліцею у м. Перечин), закупівля від ПЕРШИЙ КРАМАТОРСЬКИЙ ЛІЦЕЙ КРАМАТОРСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ, номер UA-2026-07-15-011576-a в системі Prozorro

Показати схожі тендери

Повернутися до списку закупівель

Закупівля «Кейтерингові послуги» код ДК 021:2015 - 55520000-1 (послуги з організації харчування учнів Першого Краматорського ліцею у м. Перечин) від ПЕРШИЙ КРАМАТОРСЬКИЙ ЛІЦЕЙ КРАМАТОРСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ.

Очікувана вартість:

6 345 201 грн. (Без ПДВ)

Вартість подання пропозиції:

11 980.8 грн.

Перевірити КЕП

Тип закупівлі:

Відкриті торги з особливостями

Тендер:

UA-2026-07-15-011576-a

Id Tender:

3f8fecbff124496aa15d9babea7de7db

План:

UA-P-2026-07-15-014382-a

Статус:

Очікування пропозицій

Дата публікації оголошення:

15.07.2026 23:54

Остання зміна:

20.07.2026 23:04

Подання пропозицій ( Залишилося 3 дні 9 год. )

з 15.07.2026 23:53 до 25.07.2026 00:00

Залишилося 9 год. 11 хв.

Період уточнень

з 15.07.2026 23:53

до 22.07.2026 00:00

Залишилося 9 год. 11 хв.

Період оскарження

з 15.07.2026 23:53

до 22.07.2026 00:00

Основні параметри
Лоти
Критерії
Контакти

«Кейтерингові послуги» код ДК 021:2015 - 55520000-1 (послуги з організації харчування учнів Першого Краматорського ліцею у м. Перечин)

Звернення за тендером: «Кейтерингові послуги» код ДК 021:2015 - 55520000-1 (послуги з організації харчування учнів Першого Краматорського ліцею у м. Перечин)

Тема: Дискримінаційна вимога - сестра з дієтичного харчування

Зміст: Вимога «У штаті компанії...» — є дискримінаційною. Якщо замовник вимагає, щоб дієтсестра була працевлаштована виключно в штаті (за трудовою книжкою) і забороняє залучати її за цивільно-правовим договором (ЦПД) або договором про надання послуг (аутсорсинг) — це порушення закону «Про публічні закупівлі». Постійна практика Антимонопольного комітету України (АМКУ) свідчить: учасник має право залучати персонал як за трудовими договорами, так і за цивільно-правовими. Вимагаємо усунути порушення змінивше це формулювання на: «у штаті або залучені за цивільно-правовими договорами».

Дата оприлюднення звернення: 16.07.2026 09:51

Відповідно до пп. 14.1.195 Податкового кодексу України Працівник — фізична особа, яка безпосередньо власною працею виконує трудову функцію згідно з укладеним з роботодавцем трудовим договором (контрактом) відповідно до закону . Аналогічне за своєю суттю тлумачення поняття «працівник» має стаття 1 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15.09.1999 № 1045-XIV. Працівник — фізична особа, яка працює на підставі трудового договору на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи, яка використовує найману працю. Тож важливою умовою для визначення фізичної особи працівником є укладений трудовий договір між цією особою та роботодавцем. Укладений трудовий договір між працівником та роботодавцем — основний документ, що підтверджує трудові відносини між ними. Окрім трудового договору, існують й інші документи, які також мають важливе значення для підтвердження трудових відносин. Це, зокрема: • трудові книжки; • накази про прийняття на роботу або витяги з наказів про прийняття на роботу, штатний розпис Цивільно-правовий договір — це, зокрема, угода між фізичною особою та іншою фізичною особою або юридичною особою, спрямована на виникнення, зміну або припинення цивільних правовідносин. Основна відмінність між цивільно-правовим договором та трудовим договором полягає в їх правовому статусі та режимі правового регулювання. Працівник підпадає під законодавство про працю. Натомість особа, залучена за цивільно-правовим договором, підпадає під дію цивільного законодавства. Отже, встановлена Замовником вимога щодо наявності в учасника працівників відповідної кваліфікації є правомірною, не містить жискримінаційних умов, відповідає положенням чинного законодавства та не обмежує конкуренцію серед учасників

Дата оприлюднення відповіді: 17.07.2026 10:21