Повний опис умов та розміру надання забезпечення
1.1.Скан-копія оригіналу довідки на фірмовому бланку (у разі наявності такого бланку) у формі таблиці, за підписом уповноваженої особи учасника, що містить інформацію про наявність у учасника працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід, необхідні для виконання робіт за предметом закупівлі у відповідності до технічних вимог по предмету закупівлі, видів та об’ємів робіт(послуг), що будуть виконувати за наданою формою.
На підтвердження інформації про працевлаштування працівників, зазначених у довідці, учасник обов’язково повинен надати:
-скан-копії витягів з трудових книжок (сторінка із даними працівника, та сторінка із зазначенням працевлаштування у Учасника), або договори цивільно-правового характеру, або трудові договори, або накази про прийняття на роботу;
-скан-копію діючого штатного розпису Учасника та скан-копію наказу про затвердження й введення в дію штатного розпису Учасника.
1.2. Штатні працівники підприємства, зазначені у довідці, які виконують роботи підвищеної небезпеки, повинні бути атестованими у відповідності до наказу № 15 від 26.01.2005 Державного комітету України з нагляду за охороною праці (надати скан-копії посвідчень з питань охорони праці);
У разі залучення до виконання робіт з підвищеною небезпекою працівників за договорами цивільно-правового характеру, надати документи, що підтверджують право виконання робіт з підвищеною небезпекою (надати скан-копії відповідних посвідчень з питань охорони праці), реквізити посвідчень повинні бути зазначені в договорах цивільно-правового характеру.
1.3. Посвідчення з питань охорони праці посадових осіб підприємства, які проходять навчання і перевірку знань з питань охорони праці, згідно наказу № 15 від 26.01.2005 Державного комітету України з нагляду за охороною праці (керівник, заступники керівника, головні спеціалісти, керівники основних виробничих та технічних служб)
У разі, якщо учасники в складі пропозиції надають копії витягів з трудових книжок працівників, то додатково необхідно надати листи/копії листів щодо згоди на обробку, використання, поширення та доступ до персональних даних відповідних працівників.
Для уникнення випадків дискримінації учасників, у разі, якщо працівники учасника відмовляються надати вищезазначені документи, учасник повинен надати лист у довільній формі з переліком підстав відмови надання документів та підписом відповідних працівників.