Звернення:
За тендером : «Послуги з організації шкільного харчування», код ДК 021:2015 (CPV): 55520000-1 (55523100-3 Послуги з організації шкільного харчування)
Тема:
Дискримінація в кваліфікаційних вимогах по працівникам
Зміст:
Шановний Замовнику!
Документацією передбачено обов’язкова наявність у штаті технолога, кваліфікація якого підтверджується дипломом про вищу освіту, що надається у складі пропозиції із копією сторінок трудової книжки, що містять запис про прийняття за відповідною посадою та підтверджує стаж роботи на посаді технолога в Учасника не менше 3-х років.
Вимога про підтвердження стажу роботи саме на посаді технолога, та саме у Учасника та ще й не менше 3-х років – є дискримінаційною.
Перш за все, слід відзначити, що згідно Закону України «Про вищу освіту» кваліфікація - визнана закладом вищої освіти або іншим суб’єктом освітньої діяльності у сфері вищої освіти та засвідчена документом про вищу освіту сукупність визначених освітньою програмою та здобутих особою компетентностей (результатів навчання). При цьому, заклади вищої освіти (наукові установи) самостійно розробляють і затверджують освітні програми з урахуванням вимог до відповідного рівня вищої освіти, встановлених законодавством, та вимог стандартів вищої освіти. Заклади вищої освіти (наукові установи) можуть самостійно запроваджувати спеціалізації, предметні спеціальності.
Отже, посада, на якій працює працівник на підприємстві, не завжди відповідає кваліфікації, вказаній у дипломі (та вона і не може їй відповідати, бо це різні категорії та поняття).
Тому, особа, яка отримала кваліфікацію за спеціальністю «Харчові технології» (яка є в Переліку галузей знань і спеціальностей, за якими здійснюється підготовка здобувачів вищої та фахової передвищої освіти) може працювати на різних посадах: технолог, інженер-технолог, технік-технолог, інженер тощо, - але вона буде працювати в межах здобутих компетентностей за відповідною спеціальністю (спеціалізацією).
Окрім того, досвід роботи не менше 3-х років та саме у Учасника взагалі нічим не обґрунтований та позбавлений жодного практичного сенсу. По-перше, можна працювати і один рік, але успішно, а можна працювати хоч 5 років, але бути дуже посереднім працівником. А по-друге, підприємство може прийняти на роботу працівника, який до цього працював на іншому підприємстві та досить успішно (як результат ефективного рекрутингу).
Тому, наполегливо просимо прибрати дискримінаційні вимоги про конкретну посаду (зазначивши технолог, інженер-технолог, технік-технолог, інженер тощо), прибрати вимогу про стаж роботи саме у Учасника, та прибрати вимогу про термін стажу (визначивши не менше 1 року, що є абсолютно достатнім).
Дата оприлюднення звернення:
12.12.2025 17:56
Готується зміна до ТД, зокрема і з цього питання.
Дата оприлюднення відповіді:
13.12.2025 16:20