Звернення:
За тендером : Реконструкція системи опалення будівлі. Встановлення газової котельні за адресою: м.Івано- Франківськ, вул. Незалежності, 20
Тема:
Уточнення кваліфікаційних вимог
Зміст:
Обов’язок створювати службу охорони праці або вводити посаду спеціаліста з охорони праці визначено статтею 15 Закону України “Про охорону праці” та Типовим положенням про службу охорони праці (затв. наказом Держгірпромнагляду №255 від 21.06.2017). Водночас роз’яснення органів контролю (зокрема Державна служба України з питань праці) зазначають, що служба охорони праці має створюватися на підприємствах, де працює 50 і більше осіб. На підприємствах, де кількість працюючих менше 50 осіб, законодавство допускає: функції служби охорони праці можуть виконуватися іншою особою, яка має відповідну підготовку. Враховуючи норми чинного законодавства України, чи вважатиме замовник достатнім виконанням вимоги щодо наявності інженера з пожежної безпеки та/або інженера з охорони праці, якщо окремої посади на підприємстві не визначено, проте на підставі наказу по підприємству функції відповідальності за охорону праці та техніку безпеки покладено на працівника, який обіймає іншу посаду, але при цьому пройшов відповідне навчання та виконує відповідні функції?
Дата оприлюднення звернення:
13.11.2025 16:22
Шановний Учаснику! Згідно Закону України «Про охорону праці», а саме частин 1-3 статті 15, на підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб роботодавець створює службу охорони праці відповідно до типового положення, що затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці. На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку. На підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку. Звертаємо увагу, що згідно статті 102-1 Кодексу законів про працю України сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.
Додатково повідомляємо про те, що роз’яснення органів контролю (зокрема Державної служби України з питань праці) мають лише інформаційний характер і не встановлюють правових норм.
Таким чином, просимо врахувати вищевикладене при підготовці своєї тендерної пропозиції .
Дата оприлюднення відповіді:
16.11.2025 12:59