Повний опис умов та розміру надання забезпечення
Довідка про наявність в Учасника працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід для виконання предмету закупівлі. В довідці необхідно вказати ПІБ працівників, посаду, освіту, спеціальність та стаж роботи на займаній посаді.
Довідка обов’язково має містити інформацію про наявність:
- головного інженера;
- інженера-проектувальника у частині кошторисної документації, який має дійсний кваліфікаційний сертифікат інженера-проектувальника. На підтвердження надати дійсний кваліфікаційний сертифікат інженера-проектувальника в частині кошторисної документації та (в разі отримання сертифікату більш ніж 5 років назад) свідоцтво про підвищення кваліфікації. Кваліфікаційний сертифікат повинен бути виданий спеціалізованою організацією у сфері архітектурної діяльності (разом із сертифікатом надати страховий поліс до договору добровільного страхування цивільно-правової відповідальності перед третіми особами при здійсненні професійної діяльності);
- інженера-проектувальника у частині забезпечення безпеки експлуатації, забезпечення захисту від шуму (не менше 3-х працівників). На підтвердження надати дійсний кваліфікаційний сертифікат інженера-проектувальника з інженерно-будівельного проектування у частині забезпечення безпеки експлуатації, забезпечення захисту від шуму щодо об?єктів будівництва класу наслідків (відповідальності) СС3 (значні наслідки);
- електромонтера (електромонтажника силових мереж та електроустаткування) – не менше 2;
- виконавця робіт або майстра будівельних та монтажних робіт – не менше 2;
- інженера з охорони праці – не менше 1. На підтвердження надати:
• Наказ про призначення відповідального з охорони праці на підприємстві;
• Чинний сертифікат, виданий відповідним органом із сертифікації персоналу будівельної галузі, акредитованим Національним агентством з акредитації України (НААУ), що підтверджує відповідність інженера з охорони праці вимогам стандарту СОУ-С-001:2016 «Процедура сертифікації фахівців будівельної галузі».
Інженер з охорони праці повинен бути штатним працівником учасника.
На підтвердження інформації щодо наявності в учасника працівників (наявності правовідносин учасника з відповідними працівниками), які зазначені учасником в Довідці, йому необхідно, у складі тендерної пропозиції надати: на працівників, що працюють за основним місцем роботи оригінали (або належним чином завірені копії) трудових книжок (першу сторінку та сторінку, що містить запис про призначення на посаду в учасника) або витяг/виписку з електронної трудової книжки належним чиним завіреної сканованої копії та/або накази (або витягів з наказів) про призначення на посаду за основним місцем роботи; на працівників, що працюють за суміщенням посад або сумісництвом оригінали (або належним чином завірені копії) наказів про призначення на посаду. В наданих документах повинні бути вказані прізвище, ім?я по-батькові працівника, а також посада працівника.
Учасник повинен надати повну об’єднану звітність, а саме — «Податковий розрахунок сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків – фізичних осіб, сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску» з усіма додатками до нього, який має містити Додаток 1 Вiдомостi про нарахування заробiтної плати (доходу, грошового забезпечення) застрахованим особам та Додаток 4ДФ Вiдомостi про суми нарахованого доходу, утриманого та сплаченого податку на доходи фiзичних осiб та вiйськового збору за останній звітний місяць. Показник «Ознака наявності трудової книжки» має бути не менше ніж 110 працівників, оформлених за основним місцем роботи.
Із урахуванням особливостей, що встановлені введеним у дію правовим режимом воєнного стану в Україні та зобов’язаннями громадян, які є військовозобов'язаними у розумінні ЗУ 'Про військовий обов'язок і військову службу' від 25 березня 1992 року № 2232-XII та з огляду на необхідність виконання робіт в чітко визначені строки Учасник має гарантувати можливість вчасного виконання робіт, шляхом підтвердження бронювання працівників зазначених у довідці, або підтвердження, що такі працівники не підлягають бронюванню. Для підтвердження вказаної вище вимоги у складі пропозиції Учасника надаються Відомості з Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів, який підтверджує статус працівника «Заброньовано» або «Не підлягає бронюванню» щонайменше до 31.12.2025 року (вимога щодо бронювання стосується лише працівників учасника чоловічої статі).
Оскільки трудові книжки, та/або наказів про прийняття на роботу та/або документи про освіту містять персональні дані працівників, Учасник у складі пропозиції повинен надати лист-згоду про обробку персональних даних з особистим підписом кожного з працівників, зазначених в Довідці про наявність працівників відповідної кваліфікації.