Повний опис умов та розміру надання забезпечення
2.1. Довідка про наявність працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід за формою Таблиці 1 складена на фірмовому бланку учасника (у разі наявності) за підписом уповноваженої особи Учасника та завірена печаткою (у разі використання), обов’язкова наявність: головний інженер (будівництво); монтажник будівельний, виконавець робіт.
Таблиця 1
Довідка про наявність працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід
2.2. Учасник має надати у складі тендерної пропозиції:
- документи, що підтверджують працевлаштування працівників, наведених у довідці, згідно вимог п. 2.1., (наказ про працевлаштування, переведення/суміщення/сумісництво або, копії трудової книги - першої сторінки та сторінки з інформацією про працевлаштування, або трудовий договір та/або чинний договір цивільно-правового характеру, у тому числі з фізичною особою-підприємцем тощо). У разі, якщо Учасники в складі пропозиції надають трудові книжки працівників, то додатково необхідно надати у складі пропозиції листи-згоди, щодо згоди на обробку, використання, поширення та доступ до персональних даних відповідних працівників (такі листи згоди повинні надаватись працівниками безпосередньо Учаснику, як розпоряднику їх персональних даних) (Додаток 8);
2.3. Обов’язкова наявність головного інженера. Для документального підтвердження наявності в Учасника головного інженера, Учасник надає у складі пропозиції: скановані оригінали або копії (належним чином завірені Учасником) посвідчення та/або диплом про повну вищу освіту за кваліфікацією інженер-будівельник або підтвердження відповідності еквівалентним вимогам; посвідчення про проходження спеціального навчання та перевірку знань: ЗУ «Про охорону праці», ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», законодавства про працю, нормативних актів з охорони праці, вибухопожежо- та електробезпеки, надання домедичної психологічної допомоги потерпілим у разі нещасного випадку; «Правил охорони праці під час експлуатації вантажопідіймальних кранів, підіймальних пристроїв і відповідного обладнання»; «Типової інструкції з організації безпечного ведення газонебезпечних робіт» НПАОП 0.00-5.11-85; «Правил охорони праці під час роботи з інструментами та пристроями» НПАОП 0.00-1.71-13; «Правил ОП під час виконання робіт на висоті» НПАОП 0.00-1.15-07; «Правил охорони праці під час вантажно-розвантажувальних робіт» НПАОП 0.00-1.75-15; «Правил охорони праці під час експлуатації обладнання, що працює під тиском» НПАОП 0.00-1.81-18; та Протокол/и засідання з перевірки знань з охорони праці/або Витяг/и з протоколу /або підтвердження відповідності еквівалентним вимогам; копію наказу та/або витяг з трудової книжки із записами щодо прийняття на роботу такого(-их) працівника(-ів), та/або трудовий договір, та/або чинний договір цивільно-правового характеру, у тому числі з фізичною особою-підприємцем тощо.
2.4. Обов’язкова наявність виконавця робіт. Для документального підтвердження наявності в Учасника виконавця робіт, Учасник надає у складі пропозиції: скановані оригінали або копії (належним чином завірені Учасником) посвідчення про проходження спеціального навчання та перевірку знань: ЗУ «Про охорону праці», ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», законодавства про працю, нормативних актів з охорони праці, вибухопожежо- та електробезпеки, надання домедичної психологічної допомоги потерпілим у разі нещасного випадку; «Правил охорони праці під час експлуатації вантажопідіймальних кранів, підіймальних пристроїв і відповідного обладнання»; «Типової інструкції з організації безпечного ведення газонебезпечних робіт» НПАОП 0.00-5.11-85; «Правил охорони праці під час роботи з інструментами та пристроями» НПАОП 0.00-1.71-13; «Правил ОП під час виконання робіт на висоті» НПАОП 0.00-1.15-07; «Правил охорони праці під час вантажно-розвантажувальних робіт» НПАОП 0.00-1.75-15; «Правил охорони праці під час експлуатації обладнання, що працює під тиском» НПАОП 0.00-1.81-18; «Правил атестації зварників» НПАОП 0.00-1.16-96 та Протокол/и засідання з перевірки знань з охорони праці/або Витяг/и з протоколу /або підтвердження відповідності еквівалентним вимогам; копію наказу та/або витяг з трудової книжки із записами щодо прийняття на роботу такого(-их) працівника(-ів), та/або трудовий договір, та/або чинний договір цивільно-правового характеру, у тому числі з фізичною особою-підприємцем тощо.