Вимога
На підтвердження наявності в учасника працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід надання послуг, учасник має надати довідку за формою 3. Для підтвердження інформації, наведеної в довідці за формою 3, учасник має надати документи, що підтверджують наявність правовідносин учасника з відповідними працівниками, наявність відповідної кваліфікації працівників, а також, за необхідності документи, що підтверджують виконання учасником вимог спеціального законодавства щодо надання послуг. Для підтвердження достатньої наявності фахівців (або спеціалістів) учасник, в інформації та документах, які надаються на вимоги п.1.3 повинен підтвердити мінімальну кількість працівників (або спеціалістів), які мають кваліфікаційні сертифікати та посвідчення, і будуть виконувати обов’язки за наступними напрямками (та/або секторами відповідальності), а саме: 1) не менше одного інженер-гідрогеолога ; 2) не менше одного інженера-гідролога; 3) не менше одного інженера-проектувальника; 4) не менше одного сертифікованого інженера-геодезиста, який є відповідальними за дотримання вимог законодавства при виконанні робіт з геодезії; 5) посвідчення судноводія малого/маломірного судна. Учасник повинен документально підтвердити наявність чинних зобов’язань між учасником та всіма працівниками (або спеціалістами), які будуть залучатись до виконання зобов'язань за договором. Документи, якими підтверджується наявність в учасника спеціалістів та працівників, які вимагаються для надання згідно до п.1.3 надаються із дотриманням наступних умов: у разі наявності штатного працівника надається: копія створена із оригіналу наказу про прийом на роботу (або сумісництво посад(и)); копія повідомлення про прийняття працівника на роботу (крім повідомлення про прийняття на роботу члена виконавчого органу господарського товариства, керівника підприємства, установи, організації), направлене до органів податкової служби України разом із отриманим документом (квитанцією) від територіального органу ДПС, що може свідчити про отримання відповідного повідомлення. У повідомленні про прийняття на роботу повинно обов’язково відображатись достовірна інформація про назву страхувальника (учасника), ПІП застрахованої особи (працівника) та номер наказу (або розпорядження) про прийняття на роботу. Як виключення, повідомлення про прийняття працівника на роботу разом із квитанцією не надаються на члена виконавчого органу господарського товариства, керівника підприємства, установи, організації та відносно тих працівників, які прийняті на роботу учасником до набрання чинності Постанови КМУ від 17 червня 2015 р. № 413 «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» (до 27.06.2015 року). у разі наявності позаштатного працівника: надається копія договору про надання відповідних послуг такою особою (наприклад - договір цивільно-правового характеру); у разі наявності договірних відносин із організацією, якою надаються відповідні послуги (або роботи): надається копія або оригінал договору, строк дії якого забезпечує виконання послуг пов’язаних із виконання певного обсягу та найменування роботи (або послуги) протягом строку виконання зобов'язань учасника по виконанню робіт, що визначено в оголошенні. В договорах, які надаються на виконання вищеперелічених двух вимогах повинно бути визначено найменування роботи (або послуги) за об’єктом, предметом якої є визначена даною процедурою закупівлі послуга. Наявність у підприємства норм, методик тощо, що відповідає заявленій закупівлі. В якості підтвердження долучити довідку у довільній формі, яка містить відповідну інформацію
Значення, яке очікується
Так
Дата створення
29.05.2025 15:38