Повний опис умов та розміру надання забезпечення
1.2.1. Надати довідку в довільній формі про наявність в учасника працівників відповідної кваліфікації (головного інженера/виконавця робіт, робітників будівельних професій), які мають необхідні знання та досвід, із зазначенням ПІБ, посади, освіта (для інженерних працівників), спеціальність, розряд (для робітничих професій), підставу залучення (номеру наказу про прийняття на роботу/договору ЦПХ/договору надання послуг/працівник субпідрядника).
1.2.2. На головного інженера/виконавця робіт, вказаного в довідці, Учасник надає в складі тендерної пропозиції диплом про здобуття вищої освіти, що підтверджує наявність кваліфікації інженера-будівельника або іншої аналогічної кваліфікації у сфері будівництва, а також посвідчення та протокол про проходження навчання та/або із перевірки знань з питань охорони праці або технології робіт з НПАОП 0.00-1.71-13; НПАОП 0.00-1.81-18; НПАОП 45.2-7.02-12; НПАОП 0.00-1.31-13, а також загального курсу охорони праці та пожежної безпеки.
У випадку, якщо протокол/витяг з протоколу не містить номер та назву НПАОП, надається інший документ, згідно якого проводилось навчання та/або перевірка знань з питань охорони праці або технології робіт, що містить номер та назву таких НПАОП.
У разі, якщо навчання та/або перевірка знань з питань охорони праці або технології робіт працівника здійснювались комісією, створеною на підприємстві учасника, або учасником, то учасник має надати в складі тендерної пропозиції документи, що підтверджують компетентність відповідно до вимог законодавства усіх членів комісії чи працівників учасника, які проводили таке навчання та/або перевірку знань працівника, а саме: чинні на момент навчання/перевірки знань членами комісії працівників учасника посвідчення та протоколи про проходження членами комісії навчання та/або із перевірки знань з питань охорони праці та технології робіт з НПАОП, за якими вони здійснили навчання/перевірку знань працівників учасника.
1.2.3. До довідки додати копію документу на кожного працівника, зазначеного в довідці, який підтверджує наявність відносин між учасником та всіма зазначеними працівниками, а саме: трудові книжки, або накази про прийняття (призначення)/переведення на займану посаду/суміщення чи сумісництво посад, або договори цивільно-правового характеру, або трудові договори, або контракти.