Шановний Учасник, за результатом опрацювання Вашої скарги щодо вимог до електротехнічного персоналу повідомляємо таке. Звертаємо Вашу увагу на те, що поняття та види дискримінації достатньо чітко наведено в ст.ст. 31, 32 Господарського кодексу України http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/436-15/conv/print1481096729293392 Зазначені в даному Кодексі види дискримінації не мають жодного відношення до викладених у скарзі тверджень щодо порушення Замовником принципу недискримінації учасників. Водночас, відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 3 квітня 1993 р. N 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» що робітники, спеціалісти і службовці державних підприємств, установ і організацій мають право працювати за сумісництвом, тобто виконувати, крім своєї основної, іншу роботу на умовах трудового договору. На умовах сумісництва працівники можуть працювати на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина у вільний від основної роботи час. Крім того, статтею 105 КЗпП України передбачено виплату доплати за суміщення професій або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Розміри доплат за суміщення професій (посад) установлюються на умовах, передбачених колективним договором згідно з нормами ст.15 Закону України "Про оплату праці", статті 97 КЗпП України і Переліку доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників об'єднань, підприємств і організацій, що мають міжгалузевий характер, визначений у додатку N 2 до Генеральної угоди на 1999-2000 р., чинність якої було продовжено на 2001 р. Постановою Верховної Ради України від 12.09.91 р. N 1545-XII 1545-12 "Про порядок тимчасової дії на території України деяких актів законодавства Союзу РСР" встановлено, що до прийняття відповідних актів законодавства України на її території застосовуються акти законодавства Союзу РСР з питань, не врегульованих законодавством України, за умови, що вони не суперечать Конституції 254к/96-ВР і законам України. Таким чином, зауваження Учасника стосовно можливості виникнення ситуації, коли працівники Учасника можуть бути електротехнічним персоналом, але займати інші посади у відповідності до штатно-посадових розписів на підприємствах, є достатньо аргументованими і заслуговують на увагу. З іншого боку, наявність працівників відповідної кваліфікації для проведення робіт підвищеної небезпеки є обов’язковою умовою закупівлі та запорукою безпеки в організації проведення робіт. Відповідно до частини 1 статті 24 Закону України «Про публічні закупівлі» № 922-VIІI від 25.12.2015р. (зі змінами та доповненнями) (далі – Закон) фізична/юридична особа має право не пізніше ніж за 10 днів до закінчення строку подання тендерної пропозиції звернутися через електронну систему закупівель до замовника за роз’ясненнями щодо тендерної документації та/або звернутися до замовника з вимогою щодо усунення порушення під час проведення тендеру. Усі звернення за роз’ясненнями та звернення щодо усунення порушення автоматично оприлюднюються в електронній системі закупівель без ідентифікації особи, яка звернулася до замовника. Замовник повинен протягом трьох робочих днів з дня їх оприлюднення надати роз’яснення на звернення та оприлюднити його в електронній системі закупівель відповідно до статті 10 цього Закону. Зважаючи на викладене, не змінюючи зміст тендерної документації, надаємо роз’яснення щодо особливостей порядку підготовки та надання довідки, що підтверджує наявність в учасника процедури закупівлі працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід, а саме. Учасник підтверджує наявність працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід, для чого надає Довідку, складену у довільній формі, яка містить відомості про кваліфікацію та досвід працівників Учасника (в тому числі не менше 4-х електромонтерів), які залучатимуться до виконання договору про закупівлю. Зазначається ПІБ, посада (спеціальність тощо), досвід роботи та іншу інформація, яку вважає за потрібне надати Учасник. ЗВЕРТАЄМО УВАГУ на те, що згідно ПБЕЕС таблиці 3.2 суміщення обов’язків відповідальних осіб: керівник робіт не може суміщати обов’язки члена бригади. Якщо зазначені в довідці працівники (електромонтери, керівники робіт тощо) виконують свої обов’язки за сумісництвом (або суміщенням), в довідці про це зазначається відповідна інформація. Сам по собі факт виконання працівником Учасника роботи електромонтера за сумісництвом або суміщенням (прим. крім випадків суміщення керівником робіт обов’язків члена бригади в порушення таблиці 3.2. ПБЕЕС) не буде визначатися Замовником як єдина і безумовна підстава для відхилення пропозиції Учасника. При цьому, такий працівник повинен мати всі необхідні дозволи, що вимагаються додатками до тендерної документації.